Eindelijk akkoord over invoering HV-loonschaal

De invoering van de HV-loonschaal voor medewerkers in de huishoudelijk verzorging wordt uiterlijk per 1 april 2018 eindelijk een feit. 

Op 19 juli hebben we jullie een nieuwsbrief gestuurd over de arbeidsmarktagenda waarin we samen met de werkgevers en de politiek afspraken hebben gemaakt over meer personeel, betere roosters, geen gedwongen ontslagen en grotere contracten. Vandaag kunnen we hier nog een belangrijke afspraak aan toevoegen: De invoering van de HV-loonschaal voor zorgwerkers in de huishoudelijk verzorging wordt uiterlijk per 1 april 2018 eindelijk een feit. Hiermee wordt definitief een bodem gelegd voor de huishoudelijke thuiszorg en de race naar beneden van concurrentie op arbeidsvoorwaarden gestopt!

De ActiZ50, actievoeren loont, maar er is nog steeds veel mis

FNV Zorg & Welzijn presenteert voor de zevende keer de ActiZ50. Dit overzicht van de grootverdieners in de ouderenzorg is een knipoog naar de Quote500. Maureen van der Pligt, bestuurder FNV Zorg & Welzijn zegt over deze editie: ‘Helaas blijkt dat er nog steeds te veel topbestuurders boven de Balkenendenorm verdienen. De FNV en haar leden voeren al jaren actie tegen deze geldverspilling. Met resultaat, het aantal veelteveel-verdieners daalt. Actievoeren loont dus. Maar we kunnen nog zeker niet op onze lauweren rusten, er is nog steeds veel mis.’

Bezettingsnorm van 2 zorgmedewerkers op 8 bewoners noodzakelijk voor goede zorg

De FNV heeft op dinsdag 7 februari haar aanbevelingen voor de personele bezettingsnorm voor verpleeghuizen aan staatssecretaris Van Rijn overhandigd. De FNV wil dat er een permanente bezettingsnorm komt van twee zorgmedewerkers op een groep van acht bewoners. Dat is de conclusie na expertmeetings van de FNV met zorgmedewerkers uit de ouderenzorg. Dit zou een combinatie moeten zijn van verschillende niveaus zorgmedewerkers. 

 

Ruim drie kwart van gemeenten in de fout met huishoudelijke hulp