Vraag en antwoord

Waarom zegt Abvakabo FNV nee het nieuwe cao VVT akkoord?

Uit dit akkoord spreekt geen waardering voor zorgmedewerkers. Het lost de grote problemen van de werkdruk en de flexibilisering niet op Het zorgt er niet voor dat medewerkers in de VVT op een goede manier zorg kunnen verlenen. Een loonsverhoging van 1,2% gemiddeld per jaar is minder dan in andere zorg cao’s en minder dan de inflatie. Dit betekent dus inleveren. De VVT verdient beter. Meer informatie vind je HIER

Is het akkoord rechtsgeldig als Abvakabo FNV niet tekent?

Ja als Abvakabo FNV dit akkoord niet tekent, is de cao ook rechtsgeldig. Werkgevers kunnen in principe zelfs met 1 klein vakbondje een cao afsluiten. Als deze afspraken algemeen verbindend worden verklaard, dan geldt deze cao voor iedereen in de VVT.

Waarom wel een akkoord met de andere bonden?

De kleine vakbonden, die slechts 4% van de medewerkers in de VVT vertegenwoordigen, hebben het akkoord wel getekend omdat zij zeggen dat er “niet meer in zit”. Abvakabo FNV is het hier niet mee eens en zou graag samenwerken om een betere cao tot stand te brengen. Daarnaast kosten veel, door Abvakabo FNV voorgestelde veranderingen, ook geen geld.

Waarom zijn jullie niet samen opgetrokken met de andere bonden?

Abvakabo FNV heeft van begin tot eind van het cao proces samenwerking gezocht met de kleine vakbonden. Samen sta je immers sterker. Kleine vakbonden zijn aan het begin van het cao proces met een eigen inzet gekomen, waarin bijvoorbeeld niets stond over het terugdringen van flex. Hierdoor maken zij het voor de werkgevers wel erg gemakkelijk. Abvakabo FNV heeft meerdere malen, zowel formeel als informeel, pogingen gedaan om de samenwerking te bevorderen. Lees hier de brief die bijvoorbeeld vlak voordat de kleine bonden de cao tekenden, nog is verstuurd. Abvakabo FNV heeft hier helaas geen reactie op ontvangen.

Waarom hadden de vier bonden geen gezamenlijke inzet voor de onderhandelingen?

Bij de start van de onderhandelingen hadden de vier bonden een gezamenlijke inzet. Op de eerste onderhandelingsdag liepen de onderhandelingen vast vanwege een verschil van mening over hoe de onderhandelingen gevoerd moesten worden. Abvakabo FNV wilde de onderhandelingen een open en transparant karakter geven door zorgmedewerkers als toehoorders toe te laten. De zorgmedewerkers zouden uit eerste hand moeten kunnen horen wat er over hun cao wordt gezegd. De andere bonden en werknemers waren het niet eens met deze procedure en de werkgevers staakten de onderhandelingen al na een paar uur. Dit was binnen een week opgelost, toch kwamen de drie andere bonden met hun eigen inzet gekomen om vertraging te voorkomen. Groot verschil met de oorspronkelijke gezamenlijke inzet is dat de drie bonden de punten over werkdruk verlagen en terugdringen van de flexibiliteit uit hun drie-bonden-inzet haaldden. Abvakabo FNV kwam noodgedwongen met een eigen inzet waar de punten over werkdruk en flexibiliteit wel in bleven staan. Als je de drie verschillende inzetten vergelijkt kan je zien dat de inzet van Abvakabo FNV nagenoeg gelijk is aan de oorspronkelijke, door alle vier de bonden getekende, gezamenlijke inzet.

Hoeveel loonsverhoging is er nu afgesproken?

Er worden door andere partijen gesteld dat er afspraken zijn gemaakt in de nieuwe cao over een 'structurele loonsverhoging van 2,2%. Dit is meer dan in andere sectoren'. Dit zijn 2 onwaarheden in 2 zinnen. De loonsverhoging betreft namelijk zeker geen 2,2%, maar is effectief slechts 1,2%. Wat ze niet zeggen is dat de nieuwe cao pas later in gaat en langer doorloopt, waardoor het percentage van 2,2% slechts voor de buhne is. Gemiddeld over een jaar is de totale loonsverhoging voor medewerkers in de VVT slechts 1,2%. Daarnaast is het afgesproken percentage in de VVT zeker niet hoger dan in andere sectoren. De cao VVT loopt juist enorm achter bij andere zorg cao's en ook met deze cao krijgen medewerkers in de VVT er minder bij dan hun collega's in andere zorg cao's.

Blijft de ORT?

De ORT voor medewerkers in de thuiszorg wordt aangepast. Medewerkers in de thuiszorg krijgen in de nieuwe cao dezelfde toeslagen als medewerkers in de V&V. Voor een aantal thuiszorg medewerkers zal dit een verslechtering zijn die maar beperkt gecompenseerd wordt. Abvakabo FNV wil hier niet mee in stemmen.

Wordt de flex nu wel of niet aangepakt?

In de nieuwe cao wordt een experiment met een soort interne ZZP (zelfstandigen zonder personeel) afgesproken. In de onderhandelingen ook wel het 'flexperiment' genoemd. Het introduceert namelijk juist MEER flex in plaats van minder. 

Wat wordt er aan de problemen in de thuiszorg gedaan?

Een groot probleem dat in deze nieuwe cao absoluut niet wordt opgelost, is het probleem van de WMO thuiszorg. Veel medewerkers in de WMO huishoudelijke verzorging hebben het afgelopen jaar 20%-30% van hun loon in moeten leveren omdat zij voor de keuze van ontslag of salarisvermindering werden gesteld. Abvakabo FNV wilde in de nieuwe cao VVT vastleggen dat huishoudelijke verzorging minimaal FWG 15 is!

Zit er meer in?

Abvakabo FNV vindt zeker dat er meer in zit. Abvakabo FNV doet niet alleen voorstellen die geld kosten, maar ook voorstellen die geld opbrengen (terugdringen uitzendkrachten en overhead, aanpakken topsalarissen) waar dit van betaald kan worden.

Heeft stemmen zin?

Absoluut!

• Wie durft 96% van de zorgwerkers te negeren? Als er heel veel zorgwerkers stemmen, moet daar naar geluisterd worden.
• Want er zit wel degelijk meer in voor een nieuwe cao! Zonder hogere kosten, kan de werkdruk en de absurde flexibilisering worden teruggedrongen. En er is geld om meer loon te betalen, want Abvakabo FNV heeft ook voorstellen gedaan die geld opleveren. Als veel zorgwerkers NEE zeggen tegen het akkoord, moeten de onderhandelingen naar onze mening worden heropend. Abvakabo FNV gaan met jullie dan net zolang door totdat het akkoord wordt verbeterd.
• Als de kleine bonden en de werkgevers de zorgwerkers serieus nemen, dan is het netjes en verstandig als ze de uitslag van dit referendum afwachten.

Wat gaan jullie doen met de uitslag?

Abvakabo FNV vindt de uitslag van het referendum heel belangrijk en neemt deze in principe over. Het zou netjes en verstandig zijn als de werkgevers en kleine vakbonden de uitslag van het referendum ook serieus nemen.

Wat gaan jullie doen als het akkoord wel wordt getekend?

Als het akkoord wordt getekend en algemeen verbindend wordt verklaard, betekent dit dat de nieuwe cao VVT voor iedereen geldt, dus ook voor Abvakabo FNV leden. Abvakabo FNV zal dan op lokaal niveau proberen betere afspraken af te dwingen.