Debat over cao VVT tussen Abvakabo FNV en NU91

Op dinsdag 24 juli vond in Deventer een debat plaats tussen Ruud Kuin van Abvakabo FNV en Gorrit Smit van NU91 over de nieuwe cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT). Deze cao is afgesloten tussen de kleine vakbonden NU91, CNV en FBZ die samen slechts 4% van de werknemers in de sector vertegenwoordigen. Abvakabo FNV, die als grootste vakbond 11% van de werknemers vertegenwoordigd, ondersteunt deze cao niet. Abvakabo FNV heeft de kleine vakbonden en de werkgevers meerdere malen uitgenodigd om in het openbaar in debat te gaan over deze cao. Dit debat was de eerste keer dat een van de cao partijen op de uitnodiging van Abvakabo FNV is ingegaan.

“Onze onderhandelaars hadden de indruk dat dit het maximaal haalbare was. Het cao akkoord wat er lag is voorgelegd aan onze kaderleden. Onze leden hebben voor het akkoord gestemd, en daarom hebben wij getekend” antwoordt Smit op de vraag waarom NU91 ervoor heeft gekozen om deze cao te steunen. Abvakabo FNV stelt dat met dit akkoord lang niet het maximale is binnengehaald. Kuin, die deze cao een ‘werkgeversakkoord’ noemt, vindt het onbegrijpelijk dat de andere vakbonden ingestemd hebben met een cao waar zo weinig van de inzet van de vakbonden in terug te vinden is.

Een van de breekpunten tijdens de onderhandelingen was de 370 miljoen extra financiering die zorginstellingen hebben ontvangen voor verlichting van de werkdruk door extra handen aan het bed. Abvakabo FNV wil hierover harde afspraken maken in de cao, waar NU91 dit niet nodig acht. “Er ligt een convenant waarin is afgesproken waar het geld voor is bedoeld. Instellingen moeten zich hieraan houden,” stelt Smit. Volgens Kuin is dit convenant onvoldoende, omdat de afspraken niet afdwingbaar zijn. Uit onderzoek van Abvakabo FNV blijkt dat er tot op heden nog weinig van de extra gelden op de werkvloer merkbaar is. “Dit geld wordt niet goed besteed. Het is een kat en muis spel, er worden mensen aangenomen en weer wegbezuinigd. Het komt terecht in managementlagen,” voegt een zorgwerker van de Haagse instelling HWW hieraan toe.

Ook de afspraken over de flexibilisering van werk in de zorg leidde tot onenigheid tussen de vakbonden tijdens de onderhandelingen. Smit stelt dat doorgeslagen flexibilisering niet goed is, en dat hier een rol ligt voor de ondernemingsraden. Volgens Kuin zijn concrete afspraken in de cao wél nodig om de flexibilisering terug te dringen. “Waar eerst mensen drie dagen acht uur werkten moeten ze nu zes dagen van vier uur werken om aan 24 uur te komen. In deze cao zijn geen afspraken gemaakt om dit terug te dringen. Sterker nog, er staan afspraken in over verdere flexibilisering, voor een flexperiment met ZZPers,” zegt Kuin. Volgens Smit is dit experiment bedoeld voor bestaande ZZPers, hoewel hij toegeeft dat dit een relatief kleine groep is. 

De cao onderhandelingen begonnen in maart met een gezamenlijke inzet van de 4 vakbonden actief in de sector. Als reden waarom er een splitsing tussen de bonden is ontstaan noemde Smit het meenemen van toehoorders door Abvakabo FNV naar de onderhandelingstafel. “Het is voor mij nog steeds niet te begrijpen waarom dit voor de andere bonden een aanleiding is geweest om te komen met een andere inzet,” stelt Kuin. De drie bonden kwamen met een andere eigen inzet die veel afwijkt van de oorspronkelijke gezamelijke inzet. De inzet van Abvakabo FNV bleef dicht bij de oorspronkelijke inzet van de vier bonden.

Abvakabo FNV heeft na de zomer acties aangekondigd in de sector. Smit: “We zullen zien wat de acties gaan worden. We vinden het in principe goed dat Abvakabo FNV probeert om leden actief te maken.”